산축협(조합장 윤주보)이 능동적인 직장문화를 만들고 업무와 관련된 신선한 아이디어를 발굴키 위해 실시하고 있는 직원 제안제도가 직원들의 참여 의식을 고취하고 합리적인 조합 운용에 의미 있는 변화를 가져 온 것으로 평가받고 있다.울산축협은 이러한 분위기를 더욱 고조시키고자 지난 11일 직원 제안제도를 통해 아이디어를 제안 해 준 직원을 선발, 이를 포상하며 격려했다.
올해부터 본격 시행되고 있는 직원 제안제도는 울산축협 자체의 업무와 관련된 아이디어 및 발전방향 등 조합에 도움이 되는 현장의 의견을 청취하고 직원 스스로 고심하고 생각한 바를 제시하게 하고자 시행하게 된 제도로, 울산축협은 현재까지 남다른 3건의 아이디어를 채택, 해당 부서의 검토를 거쳐 사업적용을 검토 중에 있다.
윤주보 조합장은 “‘작은 것이 모든 것의 시작’이라는 말처럼 구성원들의 다양하고 조그만 소리를 모아 변화의 초석으로 삼겠다”고 말했다.
