‘리버스 멘토링’ 제 2기 출범
천하제일사료(사장 권천년)가 1기에 이어 리버스 멘토링 2기를 개최함으로써 새로운 기업 문화 창조에 앞장서고 있다.
‘리버스 멘토링’은 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링과는 정반대 방식으로 젊은 세대가 멘토가 되어 임원진에게 젊은 감각과 가치관 및 문화 등을 공유하는 역발상 소통 방식이다.
앞으로 5개월 동안 진행되는 제2기 천하제일 리버스 멘토링은 1기 때와 마찬가지로, 1명의 임원과 3명의 MZ세대가 한 조로 구성되어, 멘토들이 신선하고 다채로운 활동을 자유롭게 진행하는 과정으로 운영된다.
실제로 1기가 종료된 이후 “서로 다른 직무를 이해하고 알아갈 수 있었다”. “함께하면서 새로운 아이디어를 다양하게 발굴할 수 있었다” 등의 긍정적인 피드백들이 주를 이뤘는데, 이번 2기 역시 MZ세대들의 톡톡 튀는 기발한 아이디어와 임원진들의 통찰력이 만나 시너지를 이루게 될 것으로 기대 받고 있다.
지난 5월 30일 하림중앙연구소 대강당에서 진행된 천하제일 리버스 멘토링 제2기 오리엔테이션<사진>은 멘토와 멘티 간 교류와 프로그램에 대한 이해도를 높이기 위해 리버스 멘토링 계획안 및 향후 프로그램 진행을 공유했다.
이번 행사에 참여한 회계팀 이지윤 사원은 “다양한 레크리에이션을 통해 조금 더 유연해진 관계 속에서 서로를 알아갈 수 있어서 뜻 깊었다. MZ세대 의견이 조직문화에 긍정적으로 반영될 수 있도록 리버스 멘토링 2기 활동에 적극적으로 참여하겠다”고 전했다.
권천년 사장은 “제1기 천하제일 리버스 멘토링을 통해 임원진들과 MZ세대가 서로의 진심과 따뜻한 이해를 나눌 수 있었으며 특히 유연한 조직 문화 형성을 이끌어낼 수 있었다. 새로 시작한 제2기 리버스 멘토링 역시 상호 존중 및 이해를 도모하는 다양한 행사들로 운영함에 따라 세대 간 화합으로 성장 및 발전하는 천하제일사료 조직 문화를 지속적으로 확산시킬 것”이라고 강조했다.
축산신문, CHUKSANNEWS
