정호석 대표, 직원들의 다양한 목소리 직접 청취…화합의 장 마련
유연한 조직문화 조성에 기여
[축산신문 서동휘 기자] 하림이 MZ직원과 소통을 통한 유연한 기업문화 조성에 나섰다.
종합식품기업 (주)하림(대표이사 정호석)은 지난 25일 전북 익산 본사에 근무하고 있는 차장급 이하 직원을 대상으로 ‘CEO와 함께하는 토크콘서트’를 개최했다.
세대별 가치관‧다양성에 대한 이해, 공감을 바탕으로 유연한 조직문화를 구축하기 위한 하림의 고민이 엿보이는 부분이다.
이날 행사는 CEO와 직원들이 직접 참여하는 게임을 시작으로 문을 열었다. 이어 ‘정호석 대표의 성공스토리’, ‘앞으로의 경영 방향’ 등에 대해 정 대표가 직접 강연을 했다.
또한 직원들이 대화를 통해 서로를 좀 더 알아가는 계기를 마련키 위해 ‘인생 선배에게 무엇이든 물어보세요’와 사전 접수된 질문에 정호석 대표가 직접 답변하는 시간도 가졌다.
특히, ‘슬럼프 극복 방법’ 등의 질문에 정호석 대표는 질문자에게 CEO의 입장이 아닌, 인생 선배로서 따뜻한 위로와 지지를 표해 직원들의 큰 호응을 이끌어 냈다.
질문자였던 식품안전팀 류은지 사원은 “다양한 주제들로 CEO와 자유롭게 소통할 수 있는 뜻깊은 시간이었다”며 “직장 선배이자 인생 선배인 대표님의 이야기를 직접 들어보니 앞으로 회사생활에 많은 도움이 될 것 같다”고 말했다.
정호석 대표이사는 “이 자리에서 우리 직원들의 생각을 듣고 어떤 직장생활을 하고 있는지 알고 싶었다”며 “향후에도 직원들과 허심탄회하게 이야기할 수 있는 다양한 프로그램을 적극적으로 운영해 행복한 조직문화를 구현해 나갈 것”이라고 밝혔다.
한편, 하림은 수도권에서 근무 중인 직원들을 위해 장소를 판교로 옮겨 ‘토크콘서트’를 이어갈 예정이다. 이 밖에도 ▲CEO와 함께하는 아침 식사 ▲CEO가 진행하는 사내방송 등 다양한 화합의 자리를 마련해 직원들과의 소통을 통해 세대통합을 도모한다는 계획이다.
축산신문, CHUKSANNEWS
