[축산신문 김영길 기자]
시·도와 시·군 사이 인사교류 ‘승진 기회’ 부여
전문직위 도입·수당 지급…교육프로그램 개선
2017년 395명 모집에 240명 합격. 2018년 515명 모집에 210명 합격. 지방 수의직(가축방역관) 채용현황이다.
이 합격자 중 상당수는 실제 채용에 응하지 않는다. 채용됐다고 하더라도 중도하차하는 경우가 부지기수다.
한국사회가 온통 취업난에 시달리고 있지만 지방 수의직은 딴 나라 이야기다. 늘 지원자가 모자란다. 그렇게 국민이 선호하는 공무원인데도 말이다.
지난 2017년 농림축산식품부에 방역정책국이 신설된 이후 전국 시·도에서는 ‘과’ 단위 방역조직이, 시·군에서는 ‘팀’ 단위 방역조직이 신설됐다.
가축방역팀, 축산방역팀, 방역팀, 가축위생팀 등 시·군에 따라 조금씩 이름은 다르다.
시·군 방역팀은 이후 수의직 채용에 본격 나섰다. 처우도 크게 개선됐다. 대다수 시·군에서는 월 15만~25만원 수당을 인상해 최대 50만원 수의사 수당이 붙었다. 그런데도 수의사들은 지방 수의직을 계속 외면하고 있다.
왜 그럴까. 기본적으로는 수의사들이 산업동물 분야 진출을 희망하지 않고 있어서다.
학교에서도 반려동물 임상 중심으로 배웠다. 당연히 숫적으로 부족하다. 산업동물 분야가 대다수인 지방 수의직은 이미 거리를 두고 있다. 사실 1년에 200명 이상씩 지방 수의직 합격자를 낸 것도 참 대단하다고 여겨질 정도다.
업무도 힘들다. 연일 방역업무에 녹초가 되기 일쑤다. 구제역, 고병원성AI 등 악성가축질병이 터지기라도 하면 가축살처분에 트라우마가 생긴다. 그리고 지방에서 있다보니 아무래도 교육, 문화 등 근무환경이 좋지 않다. 이 때문에 지역별 쏠림현상이 나타나기도 한다.
또 하나 빼놓을 수 없는 것이 공무원에게 주요 근무 동기부여인 승진기회다.
지방 수의직은 7급으로 들어가 6급으로 마무리되는 것이 보통이다. 처음 입사 대접은 후하지만 오래 다니다보면 비전이 도통 보이지 않는다. 결국 중간에 다른 일을 찾아가는 빌미가 된다.
수의과대학이 6년제로 전환된 이후 수의사 눈높이는 크게 높아졌고, 지방 수의직은 이를 못따라는 형편이라고 할 수 있다. 하지만 지방 수의직이 가축방역 핵심이라는 것은 두말할 것 없는 사실이다.
특히 아프리카돼지열병 등 새로운 가축질병 유입 우려가 커지고 있는 상황에서 그 역할이 더욱 중요해지고 있다.
또한 인수공통전염병이 빈번하게 발생하고 있는 것을 감안하면 공공성격도 강하다. 어떻게든 지방 수의직을 확보해야 하고 그럴려면 그 진출을 독려할 메리트를 제공해야 한다.
예를 들어 시·도와 시·군 수의직 사이 인사 교류다. 이렇게 되면 수의직 입장에서는 승진, 근무환경 등을 개선할 기회를 얻게 된다.
전문직위 지정과 그에 따른 관련수당 도입도 거론된다.
장기적으로는 산업동물 임상·방역을 강화한 교육프로그램 개편 등이 요구되고 있다.
대한수의사회 관계자는 “축산업이 지속 발전하려면 지방 수의직 확보는 필수다. 이를 위한 제도적·정책적 보완과 지원이 뒷받침돼야 한다”고 말했다.
